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武陟縣嚴把“三原則”做好各部門“三定”規定制定工作

發布時間:2019/4/12 10:34:14 點擊量:88

 “三定”規定是具有法律效力的規范性文件,是部門履行職責的重要依據,為更好的理順職責關系,加強部門責任,科學設置機構,合理配置編制,武陟縣嚴把“三原則”做好各部門“三定”規定制定工作,最大程度保證“三定”規定的規范性、制度性和嚴肅性。

 一是嚴把“編制框架不突破”原則。機構、編制和領導職數的核定是“三定”規定核心要素,在全面調研、梳理全縣行政編制總量的基礎上,縣委編辦多次向縣委縣政府主要領導匯報編制調整工作,經過縣黨政機構改革領導小組會議審議,按照“控制總量、盤活存量、優化結構、增減平衡”的原則,最終確定各部門的編制數、領導職數、內設機構上限等內容,為規范性、全面性制定“三定”規定奠定基礎。

 二是嚴把“內設配置要科學”原則。精心制定“三定”規定框架,對于職能劃出、劃入的單位,合理核減或增加其行政編制,并將各部門編制數、領導職數以及內設機構上限數量等寫入“三定”規定框架,建議各部門參考市直對口部門內設機構設置情況實行“一對多”綜合設置,股室命名要體現承擔職能情況,并結合組織部門建議,突出全面加強黨的領導,各黨政機關設置黨的建設工作辦公室或在股室掛牌,確保各部門內設配置上下銜接、科學合理。

 三是嚴把“職責法定全承接”原則。為實現權責清單同“三定”規定有機銜接,編辦前期已結合機構改革方案,重點梳理各涉改部門劃出、劃入的職責,在“三定”規定框架中一一列出,確保不遺漏,不出錯。同時對照上級部門下發的“三定”規定,逐字逐句比對,結合各部門實際情況,捋順“三定”規定職責內容。全體人員多次主動放棄節假日休息時間,結合上級“三定”規定精神和各部門上報的“三定”規定意見稿,多次與各單位負責人溝通協調,逐條厘清職能,明確職責邊界,確保法定職責全部承接,職能調整無縫銜接,科學精準,不出遺漏。


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